Depuis janvier 2019 la fusion des régimes Agirc (spécifique aux cadres) et Arrco (pour tous les salariés du privé) a entraîné deux changements principaux :
- L’instauration d’un bonus/malus temporaire
- La fin de la garantie minimale de points (GMP).
La GMP ou Garantie Minimale de Points :
Ce dispositif permettait aux affiliés Agirc (cadres et assimilés) d’acquérir au minimum 120 points par an, convertis en pension lors du départ à la retraite. Il s’agissait de prélever des cotisations salariale et patronale supplémentaires pour les cadres rémunérés en deçà du salaire charnière (3 664,82 € bruts mensuels) garantissant l’acquisition de 120 points. Avec le nouveau régime Agirc-Arrco, la garantie des 120 points Agirc n’a plus lieu d’être mais les points acquis précédemment seront conservés.
Depuis le 1er janvier 2019, les cadres ne paient plus cette cotisation supplémentaire et l’employeur « économise » jusqu’à 45,11 €/mois. Ce montant maximum, correspondant au passage d’acquisition de 0 à 120 points Agirc, est atteint pour tous les salariés cotisant à l’Argirc dont le salaire est inférieur au plafond de la sécurité sociale (3311€ bruts mensuels).
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire de 2019 qui est en cours de discussion, la CFECGC demande à l’entreprise de réintégrer sous forme de salaire ou sur un régime de retraite supplémentaire le montant économisé par l’employeur.
La CFECGC même au mois d’août reste disponible et à l’écoute des salariés.
Lien : https://www.cfecgc.org/actualites/retraite-complementaire-que-change-la-fusion-de-lagirc-et-de-larrco
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