Le 21 juin dernier lors de la réunion sur l’égalité professionnelle la direction nous a présenté une nouvelle méthodologie pour identifier les niveaux de responsabilité sur les fiches emplois en fonction des compétences managériales, techniques ou transversales.
Elle a identifié 3 niveaux :
- Niveau de responsabilité restreint
- Niveau de responsabilité 1
- Niveau de responsabilité 2
Avec un premier test réalisé sur les cadres et les journalistes, cette nouvelle méthode a révélé des écarts selon le niveau de responsabilité qui peuvent varier 7% à 14% au global en défaveur des femmes chez les cadres.
La direction reconnait que pour les cadres, et à la différence des journalistes, il n’y a pas eu beaucoup d’action pour corriger cette tendance. La CFECGC souhaite que l’écart constaté pour les cadres en défaveur des femmes soit résorbé le plus rapidement possible.
