L’histoire en passe de se reproduire, augmentation générale oui, mais pas pour tous !!!
Le 12 septembre 2023 s’est déroulée la deuxième réunion NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). La direction a proposé aux syndicats une augmentation générale basée sur les niveaux de rémunération annuelle brute. Nous expliquant qu’elle souhaite « favoriser les bas salaires au vu des impacts de l’inflation plus fortement ressentis », elle a formulé cette proposition :
- Pour un salaire brut annuel inférieur à 30k€, la direction propose 3 % d’augmentation.
- Entre 30k€ et 40k€, 2% d’augmentation.
- Entre 40k€ et 50k€, 1 % d’augmentation.
- Supérieur à 50k€, rien.
Cette proposition toucherait 960 sur 1626 salariés (CDI+CDD au 31 décembre 2022) et aurait un coût pour l’entreprise de 870 000 €/an sur la masse salariale. La CFECGC estime que cette proposition est insuffisante car elle ne bénéficiera donc pas à tous les salariés. Pour mieux apprécier la répartition de cette proposition, la CFECGC a demandé à la direction de fournir par catégorie le nombre de salariés concernés par cette mesure.
Déjà en 2021 lors de la NAO, la direction avait pris unilatéralement la décision de ne pas augmenter tous ses salariés, excluant là-aussi les salaires dit « élevés » (dont des cadres) : (extrait PV désaccord NAO 2021)
La CFECGC estime que TOUS les salariés doivent bénéficier d’un traitement équitable face au contexte inflationniste actuel. Visiblement la direction a un tout autre avis. La prochaine réunion NAO aura lieu le 27 septembre prochain.
